一般情况下，您病假回公司上班后被换岗位降薪是不合法的，但在特殊情况下可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一般原则
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，且应采用书面形式。这意味着，除非您同意，否则公司不能单方面改变您的工作岗位和薪酬。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确指出，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。这进一步保护了您在病假期间的权益。
分析：
- 在您病假期间，公司通常不能单方面擅自调岗降薪。因为这属于对劳动合同的变更，需要双方协商一致。如果公司未经您同意就进行了调岗降薪，那么这种行为是不合法的。
- 病假是您的合法权益，公司应保障您的病假待遇，不应随意侵害。如果公司违反了这一原则，您有权依法维权。
特殊情况
医疗期满不能从事原工作：
- 如果您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司可以根据《劳动合同法》的规定，提前通知您或额外支付工资后解除劳动合同。但在此之前，如果公司为您安排了其他合适岗位，并且这种调岗是基于您身体状况和工作能力的合理调整，那么调岗本身可能是合法的。然而，降薪仍需谨慎处理，应与您充分协商，并确保新岗位的薪酬调整具有合理性。
双方协商一致：
- 如果您因自身原因（如身体原因或个人因素）主动与公司协商，希望调整工作岗位和薪酬待遇，并且双方就调岗降薪事宜达成一致意见，签订了书面协议，那么这种行为是合法有效的。在这种情况下，您已经同意了调岗降薪，因此公司无需承担法律责任。
业务需要和公平合理原则：
- 在实际操作中，如果您病假时间较长，且原工作岗位无法长期空缺或由其他员工替代，公司可以在与您协商一致的前提下，基于业务需要和公平合理原则对您的工作岗位进行合理调整。但这种调整不应损害您的合法权益，包括薪酬待遇。如果公司未经您同意就进行了降薪，那么这种行为仍然是不合法的。
总结与建议
- 在任何情况下，公司都应与您进行充分沟通，确保调岗降薪行为的合法性和合理性。如果公司未经您同意就进行了调岗降薪，您有权依法维权。
- 如果您遇到了这种情况，建议先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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