工人因讨要工资而跳楼，并不直接决定其能获得的赔偿数额，且这种极端行为本身并不被法律所鼓励或支持，赔偿问题需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的分析：

一、法律不鼓励极端讨薪行为

首先，需要明确的是，法律并不鼓励或支持通过极端方式（如跳楼）来讨要工资。这种行为不仅可能危及自身生命安全，还可能对他人和社会造成不良影响。工人应当通过合法、合理的途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

二、赔偿问题的法律分析

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果工人在讨要工资过程中因工作原因（如与雇主发生争执导致受伤）受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么工人可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但跳楼行为本身通常不被视为工伤，除非能证明跳楼与工作有直接关联且符合工伤认定标准。
   • 计算公式（若符合工伤）：赔偿金额 = 医疗费用 + 伤残津贴（根据伤残等级确定） + 一次性工伤医疗补助金（根据地区标准） + 一次性伤残就业补助金（根据地区标准）。具体数额需根据伤残等级、地区标准等因素确定。

2. 人身损害赔偿：

   • 如果工人在跳楼过程中受到伤害，且该伤害是由他人的过错（如雇主的故意或过失行为）导致的，那么工人可以依法要求侵权人承担人身损害赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 计算公式：赔偿金额 = 医疗费 + 误工费（根据误工时间和收入状况确定） + 护理费（根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定） + 交通费（根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算） + 住宿费（根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的住宿费用计算） + 住院伙食补助费（可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定） + 必要的营养费（根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定）。

3. 劳动关系与工资支付：

   • 工人讨要工资的核心问题是劳动关系和工资支付。如果雇主未按时足额支付工资，工人可以依法要求雇主支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（如根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。
   • 计算公式（若存在拖欠工资）：赔偿金额 = 拖欠的工资 + 加付赔偿金（拖欠工资的50%-100%）。

三、建议与提醒

• 合法维权：工人应当通过合法、合理的途径来维护自己的权益，避免采取极端行为。
• 及时投诉与仲裁：如果雇主未按时足额支付工资，工人可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留证据：在维权过程中，工人应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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