针对您提出的“工人跳楼自杀工厂要赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 自杀不构成工伤：

   • 根据国务院《工伤保险条例》第十六条的规定，自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果工人是自杀身亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤，工厂也就无需承担工伤赔偿责任。

2. 自杀是否属于非因工死亡：

   • “非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的概念。一般而言，非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。而自杀则是自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为，与患病死亡、意外死亡有着本质的区别。
   • 对于员工自杀死亡能否归属为非因工死亡，其家属能否享受相关待遇，国家层面的法律法规并无直接的规定。如果地方有相关规定，则按地方规定处理；地方如无相关规定，即可依民法理论进行分析与处理。如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系的，那么用人单位无须承担任何责任；如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。

3. 工厂的责任与赔偿：

   • 在工人自杀的情况下，工厂通常不需要承担法律上的赔偿责任，因为自杀不属于工伤范畴。然而，出于人道主义考虑，工厂可能会选择给予家属一定的经济援助，以表达对逝者的哀悼和对家属的慰问。
   • 如果家属与工厂就赔偿问题达成一致意见，双方应签署相关协议，并保留书面的费用支付凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 建议与后续行动：

   • 对于工厂而言，在发生此类事件后，应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。
   • 同时，工厂应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法，以确保在协商赔偿或援助事宜时能够与正确的对象进行沟通。
   • 如果家属对工厂的处理方式有异议或提出赔偿要求，工厂可以寻求专业法律人士的帮助，以了解自身的法律责任和可能的应对策略。

综上所述，工人跳楼自杀通常不构成工伤，工厂无需承担法律上的赔偿责任。但出于人道主义考虑，工厂可能会选择给予家属一定的经济援助。在处理此类事件时，工厂应保留必要的证据，并查证死者的法定继承人情况，以确保与家属的沟通顺畅且合法合规。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。