公司需承担的赔偿金额需根据具体情况确定，包括员工死亡是否构成工伤、公司拖欠工资与员工坠亡之间的因果关系等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工从高楼坠落死亡符合这一情形，且经社会保险行政部门认定为工伤，则公司需承担相应的工伤保险责任。
工伤赔偿：
- 若员工死亡被认定为工伤，公司需支付一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等费用。具体金额根据《工伤保险条例》及当地相关规定计算，通常包括：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系及条件确定。
二、公司拖欠工资与员工坠亡的关系
因果关系认定：
- 若公司拖欠工资与员工坠亡之间存在直接因果关系（如员工因讨薪未果而情绪激动导致坠亡），则公司可能需承担更大的赔偿责任。但这一认定需依据具体证据和法院判决。
额外赔偿：
- 除工伤赔偿外，若公司拖欠工资行为被认定为对员工坠亡存在过错，公司可能还需承担民事赔偿责任，包括但不限于死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体金额需根据过错程度、损害后果等因素由法院判决确定。
三、其他考虑因素
公司责任保险：
- 若公司购买了雇主责任保险或工伤保险等，保险公司可能需在保险范围内承担赔偿责任。但具体赔偿金额和范围需根据保险合同条款确定。
协商与诉讼：
- 在处理此类纠纷时，建议公司与员工家属进行协商，寻求和解或调解。若协商不成，员工家属可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。
四、建议与行动
及时申报工伤：
- 公司应尽快向社会保险行政部门申报工伤，以便员工家属能够及时获得工伤保险待遇。
积极协商处理：
- 公司应积极与员工家属沟通协商，寻求妥善解决方案，避免纠纷升级。
寻求法律帮助：
- 若公司对此类纠纷处理存在疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。
综上所述，公司需承担的赔偿金额需根据员工死亡是否构成工伤、公司拖欠工资与员工坠亡之间的因果关系等因素综合确定。建议公司积极应对、妥善处理此类纠纷，以维护自身合法权益和员工家属的合法权益。