返聘人员合同到期不续签，年终奖是否发放需视具体情况而定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、年终奖的性质与约定
年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。它属于奖金范畴，是对员工一年辛勤工作的奖励。年终奖的发放通常遵循“有约定从约定”的原则，即如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定年终奖的发放条件、金额和方式，则按照约定执行。
二、不续签合同对年终奖的影响
用人单位提出不续签：
- 如果用人单位提出不续签劳动合同，导致您无法继续工作至年底，且您符合领取年终奖的条件（如已工作满一定年限、绩效考核合格等），那么您有权要求用人单位支付年终奖。
- 年终奖的计算可以依据您上一年度的工作时间来确定，例如按实际工作月份占全年的比例来计算。假设您全年应得年终奖为X元，实际工作月份为N个月，则您应得年终奖为\(X \times \frac{N}{12}\)元。
您提出不续签：
- 如果您自己提出不续签劳动合同，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定此种情况下仍可享受年终奖，那么用人单位通常无需支付年终奖。
- 因为年终奖的发放往往与员工的在职状态和工作表现挂钩，您主动离职意味着您放弃了在该公司继续工作的机会，也可能因此失去了获得年终奖的资格。
三、特殊情况考虑
- 公司规章制度或劳动合同中有特殊规定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了返聘人员年终奖的发放条件，那么应按照这些规定执行。例如，有些公司可能规定返聘人员不享受年终奖，或者年终奖的发放与返聘期限、工作表现等挂钩。
- 实际工作表现：即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，但如果您的实际工作表现非常出色，为公司做出了显著贡献，那么您可以尝试与用人单位协商，争取获得一定的年终奖或奖励。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”年终奖作为工资的一种形式，其发放条件和方式由用人单位自主决定，但需遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放条件和方式。
- 与用人单位协商：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为自己的情况符合领取年终奖的条件，可以尝试与用人单位协商，争取获得应有的权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。