关于您提出的“残疾人用残保金发放工资合法吗”这一问题，首先需要明确的是，残保金（残疾人就业保障金）并非直接用于发放残疾人工资的资金。残保金的设立、计算及使用都有其特定的规定和目的，下面我将为您详细解释。

残保金的定义与目的

残保金，全称为残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业而设立的一项专项资金。其目的在于鼓励用人单位按比例安排残疾人就业，对于未达到规定比例的用人单位，则通过征收残保金的方式，来筹集资金用于支持残疾人就业事业，如提供职业培训、就业服务等。

残保金的计算与征收

残保金的计算并非单纯基于实际发放给残疾人的工资，而是依据上年用人单位在职职工的应发工资（税前工资）来计算，并涉及多种因素，如职工人数、残疾人就业比例等。具体计算公式为：

保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资

其中，上年用人单位在职职工年平均工资是按用人单位上年在职职工工资总额（税前）除以用人单位在职职工人数来计算的。

残保金的使用

残保金由税务部门征收后，会纳入地方财政预算管理，并专项用于支持残疾人就业工作。这些资金可能用于提供残疾人职业培训、就业服务、创业扶持、无障碍设施改造等方面，但并不直接用于发放残疾人的工资。

残疾人工资的发放

残疾人的工资应当由用人单位根据其提供的劳动，按照国家规定的工资标准和支付方式，直接发放给残疾人本人。这与残保金的征收和使用是两个独立的环节。

合法性分析

因此，从法律角度来看，用残保金直接发放残疾人工资是不合法的。残保金有其特定的使用目的和范围，不能随意挪用。用人单位应当依法安排残疾人就业，并按照国家规定支付其工资和福利。

总结与建议

综上所述，残保金并非用于直接发放残疾人工资的资金。用人单位应当充分了解并遵守相关法律法规，合理安排残疾人就业，并依法支付其工资和福利。同时，政府也应加强监管，确保残保金的准确计算和及时征收，并专项用于支持残疾人就业事业。如果您对残保金的计算、征收或使用有进一步疑问，建议咨询当地税务部门或残疾人就业服务机构。