陪产假后被降薪，劳动者可以首先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。下面我将对此进行详细分析：

一. 陪产假期间工资待遇应保持不变

• 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，劳动者在陪产假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位不得因劳动者休陪产假而降低其工资。

二. 应对降薪的措施

1. 与用人单位协商：首先，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对降薪的不满，并提出陪产假期间工资待遇应保持不变的法律依据。尝试通过协商解决问题，是最直接且成本较低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。
3. 提起劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝改正，你可以依法提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据，对案件进行审理，并作出裁决。

三. 保留证据，维护权益

• 在整个过程中，你应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。

我的观点：陪产假是劳动者的合法权益，用人单位不得因劳动者休陪产假而降低其工资。如遇降薪情况，劳动者应勇敢维权，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。