对于“二倍工资不满半年怎么算”的问题，结论前置如下：
详细解释与法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要承担的法律责任。
计算期间：对于工作不满半年的情况，二倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至工作不满半年的前一日结束。例如，如果劳动者从1月1日开始工作，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么到6月30日时，若劳动者仍在职且工作不满半年（此处假设以6个月为半年界限，实际可能根据具体月份天数有所调整，但原理相同），则用人单位需支付2月1日至6月30日（假设6月30日为不满半年的前一日，实际应根据具体离职或应签合同日期确定）期间的二倍工资。但需注意，若劳动者在不满半年的期间内某个月份未满勤或存在其他特殊情况，月工资标准应按实际出勤天数或约定进行计算。
月工资标准：二倍工资的月工资标准通常按照劳动者正常出勤下的月工资收入确定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者与用人单位对月工资标准有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
特殊情况说明：
如果劳动者在用人单位工作的时间非常短，例如仅工作了几天或几周，且未满一个月，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需支付二倍工资。因为二倍工资的支付条件是“自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同”。
如果劳动者在用人单位工作期间，双方已经口头约定了劳动合同的内容，但未签订书面合同，这并不影响二倍工资的支付。因为《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，口头约定不符合法律规定。
建议与后续行动：
如果劳动者遇到用人单位未与其签订书面劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求签订书面合同并补发二倍工资。
如果用人单位拒绝签订书面合同或拒绝支付二倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在投诉或仲裁时证明自己的劳动关系和工作时间。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。