二倍工资的计算方式通常是按月计算的，以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，指的是用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资标准，额外支付一倍的工资作为赔偿，计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资，且按月计算。也就是说，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的时间持续了N个月（N大于1且小于等于11），那么用人单位需要向劳动者支付N-1个月的二倍工资差额（因为第一个月不计算在内）。
计算示例
假设劳动者A于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与A签订书面劳动合同，直到2023年12月31日仍未签订。那么，根据法律规定，公司应当向A支付从2023年2月1日至2023年12月31日期间的二倍工资差额。如果A的月工资为5000元，那么公司需要支付的二倍工资差额为：5000元/月 × 11月 = 55000元。
特殊情况说明
计算基数的确定：二倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付二倍工资差额的标准也参照此规定执行（不过这一规定主要针对经济补偿，二倍工资差额的计算基数一般仍按实际月工资计算，除非地方有特别规定）。
时效问题：劳动者主张二倍工资差额的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在法定期限内及时主张自己的权利。
地方规定：不同地区可能对二倍工资的计算方式、计算基数等有特别规定。例如，有些地区可能规定二倍工资的计算基数不包括加班费、奖金等。因此，在具体计算时，还需要参考当地的相关规定。
法律建议
如果你遇到了用人单位未与你签订书面劳动合同的情况，你可以先与用人单位协商，要求其支付二倍工资差额。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
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