双倍工资（二倍工资）的时效计算方式并非统一，而是根据地区和具体情况有所不同，可能按月计算，也可能整体计算，甚至可能从劳动关系终止之日起计算。以下是对这一问题的详细解析：

一、按月计算时效

1. 逐月起算法：部分地区认为，每个月的双倍工资都有独立的仲裁时效，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。例如，若用人单位从2023年1月开始未签订书面劳动合同，那么2月的双倍工资仲裁时效从2023年3月1日起算一年，依此类推。这种方式对劳动者要求较高，可能因未及时主张而导致部分月份的双倍工资超过时效。

二、整体计算时效

1. 整体起算法：有些地方将未签订书面劳动合同的双倍工资视为一个整体，从用人单位应签而未签劳动合同的满一个月的次日开始计算一年的时效。例如，在北京，双倍工资仲裁时效从最后履行期限届满之日起算，即若一直未签订书面劳动合同，用人单位最多需支付11个月的双倍工资，若一直未支付，则从第12个月届满之日起算一年时效。这种方式更有利于保护劳动者权益，也是目前较多地区采用的方式。

三、从劳动关系终止之日起计算时效

1. 终止劳动关系起算法：还有地区规定，双倍工资的仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。例如，在江苏，若劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。

四、特殊情况下的时效处理

• 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括双倍工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起的一年内提出相关仲裁请求。

五、法律建议

1. 了解当地规定：由于双倍工资的时效规定因地区而异，劳动者在主张权益时应仔细了解当地的法律法规和政策，以确保自己的权利得到有效保护。
2. 及时主张权利：无论采用哪种计算方式，劳动者都应及时主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
3. 保留证据：在主张双倍工资时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。

总结来说，双倍工资的时效计算方式并非固定不变，而是根据地区和具体情况有所不同。因此，在面临此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和当地司法实践，及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。