关于二倍工资时效是否以第十二个月计算的问题，结论是：二倍工资的仲裁时效通常并非简单以第十二个月为计算终点，而是根据具体情况，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，且可能受到一年时效期间的限制。以下是对此问题的详细分析：
一、二倍工资时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资的请求，这一时效规定同样适用。
二、二倍工资时效的具体计算
未签订书面劳动合同的二倍工资：
- 通常情况下，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
- 这部分二倍工资的仲裁时效，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日（即未签订劳动合同的事实发生之日）起计算一年。
- 并非简单以第十二个月为计算终点，而是要看劳动者何时知道或应当知道其权利被侵害，以及是否在一年时效期间内提出了仲裁申请。
未续签书面劳动合同的二倍工资：
- 如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，同样有权要求支付二倍工资。
- 这部分二倍工资的仲裁时效计算方式与未签订书面劳动合同的情况类似，也是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
三、特殊情况下的时效计算
- 劳动关系存续期间：如果劳动者在劳动关系存续期间就二倍工资问题提出了仲裁申请，且该申请在劳动关系终止后一年内提出，那么通常认为该申请未超过时效期间。
- 劳动关系终止后：如果劳动者在劳动关系终止后才发现用人单位未签订或未续签书面劳动合同，并因此要求支付二倍工资，那么仲裁时效期间应从劳动关系终止之日起计算一年。
四、法律建议
- 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未签订或未续签书面劳动合同时，应及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据。
- 注意时效期间：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
- 咨询专业律师：如果劳动者对二倍工资的时效计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
五、可能的法律后果
- 如果劳动者未在时效期间内提出仲裁申请，可能会丧失要求用人单位支付二倍工资的权利。
- 如果用人单位能够证明劳动者在时效期间内已经知道或应当知道其权利被侵害，但未提出仲裁申请，那么用人单位可能无需支付二倍工资。
综上所述，二倍工资的仲裁时效并非简单以第十二个月为计算终点，而是根据具体情况从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动者应及时主张权利，并注意时效期间的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。