若环卫工去换工具被拒绝，首先需明确拒绝的原因，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、若拒绝原因合法合理
工具无库存或损坏：
- 若单位因工具无库存或损坏而拒绝更换，环卫工应理解并等待单位补货或维修。在此期间，可与单位协商临时替代方案，以确保工作不受影响。
- 法律建议：环卫工有权要求单位提供必要的工作条件，包括工具。若单位因客观原因无法提供，应给予合理说明并尽快解决。
不符合更换条件：
- 若单位有明确的工具更换规定，如工具使用达到一定年限或损坏程度才可更换，而环卫工的情况不符合这些条件，则单位拒绝更换是合法的。
- 法律建议：环卫工应了解并遵守单位的工具更换规定。若认为规定不合理，可通过合法途径向单位提出建议或投诉。
二、若拒绝原因违法或不合理
单位故意刁难或歧视：
- 若单位无正当理由拒绝更换工具，且存在故意刁难或歧视环卫工的情况，则单位的行为可能违法。
- 法律建议：
- 收集证据：环卫工应收集相关证据，如拒绝更换的书面通知、与单位沟通的记录等，以证明单位的行为。
- 向劳动监察部门投诉：环卫工可向当地劳动监察部门投诉，要求部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果，环卫工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
单位违反劳动合同或规章制度：
- 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了工具更换的条件和程序，而单位未按照这些规定执行，则单位的行为可能构成违约。
- 法律建议：
- 审查合同和规章制度：环卫工应仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务。
- 与单位协商：环卫工可与单位协商，要求单位按照合同和规章制度执行。
- 寻求法律援助：若协商无果，环卫工可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
三、其他建议
- 保持沟通：无论拒绝原因如何，环卫工都应与单位保持沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 了解法律权益：环卫工应了解自己的法律权益，包括工作条件、劳动保护等方面的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求工会帮助：若环卫工所在单位有工会组织，可向工会寻求帮助和支持，工会可协助环卫工与单位进行沟通和协商。