核心结论：脚骨折后与老板私了赔付，需根据工伤认定、伤残等级、责任划分等情况综合确定赔偿项目和金额，建议按以下步骤处理。

1. 确认是否属于工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若符合条件，需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由员工或近亲属申请）。
• 私了风险：若未认定工伤直接私了，可能遗漏法定赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），导致赔偿不足。

2. 明确赔偿项目

若属于工伤，赔偿项目包括：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
• 护理费：住院期间需护理的，由单位支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，十级为7个月本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位支付（具体标准因地而异）。
• 若非工伤：按人身损害赔偿处理，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 私了协议的注意事项

• 书面协议：必须签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及双方权利义务。
• 避免显失公平：赔偿金额应接近法定标准，否则可能因“显失公平”被撤销。
• 保留证据：保存医疗记录、费用单据、工伤认定书（如有）等。
• 公证或见证：可申请公证或邀请第三方见证，增强协议效力。

4. 操作建议

• 步骤1：先治疗并保存所有医疗证据。
• 步骤2：要求单位申请工伤认定（或自行申请）。
• 步骤3：待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
• 步骤4：根据鉴定结果计算法定赔偿金额，再与老板协商私了方案。
• 步骤5：签订协议并履行，若老板反悔可凭协议起诉。

5. 风险提示

• 私了后若发现伤情加重或遗漏赔偿项目，可能难以再主张权利。
• 若老板拒绝赔偿或协议无效，仍需通过劳动仲裁或诉讼解决。

总结：私了前务必明确工伤性质、伤残等级及法定赔偿标准，建议优先通过工伤程序保障权益。若选择私了，需严格履行法律程序并保留证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。