结论前置：
- 公司无权仅因安全分扣完直接解除劳动关系，需依据合法程序处理；
- 若公司违法解除，您可主张赔偿金或要求继续履行合同；
- 建议优先通过协商、投诉或仲裁解决，避免直接冲突。
核心前提与法律分析
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且需履行通知、说明、听取意见等程序。您提到的“安全分扣完”可能涉及公司内部管理制度，但需结合以下要点判断：
1. 公司制度是否合法？
- 制度需经民主程序制定：公司规章制度（如安全考核制度）需经职工代表大会或全体职工讨论，并与劳动者协商确定（《劳动合同法》第4条）。若未履行该程序，制度可能无效。
- 制度内容需合理：安全分扣完是否直接等同于“严重违反规章制度”？需看制度是否明确扣分标准、后果及与劳动纪律的关联性。若扣分规则过于严苛或与工作无关，可能被认定为不合理。
2. 公司解除程序是否合法？
- 需提前通知并说明理由：公司若以“严重违反规章制度”为由解除合同，需书面通知您并说明具体事由（《劳动合同法》第40条、第43条）。若未履行通知程序，可能构成违法解除。
- 需听取您的申辩：公司应给予您解释或申诉的机会，若直接要求离岗且未听取意见，可能违反程序正义。
3. 您的权利与救济途径
- 若公司违法解除：
- 主张赔偿金：按工作年限，每满一年支付2个月工资（经济补偿标准的2倍）；
- 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可要求公司撤销解除决定并恢复劳动关系。
- 若公司制度合法但程序违法：仍可主张程序违法导致的赔偿或合同继续履行。
- 若制度与程序均合法：您可能需接受离岗安排，但可协商补偿方案（如N+1补偿）。
操作建议
- 核查公司制度：要求公司出示制度文本及制定程序证明（如会议记录、签字文件）；
- 书面提出异议：若认为解除违法，可向公司发送书面异议函，要求撤销决定；
- 投诉或仲裁：
- 向当地劳动监察大队投诉（程序较快，但无赔偿）；
- 申请劳动仲裁（可主张赔偿金或继续履行，需在离职后1年内提出）；
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、解除通知、制度文本等材料。
风险提示
- 若公司制度合法且您确实存在严重违规行为（如故意违反安全操作导致重大事故），公司解除可能被认定为合法；
- 仲裁或诉讼需承担举证责任，若无法证明公司违法，可能败诉。
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