针对您提出的“辞职后新规章出来了给我扣分了怎么办”的问题，首先我们需要明确几个关键点：您已经辞职，新规章是在您辞职后出台的，且这项新规章对您进行了扣分处理。接下来，我将从法律角度为您分析并提供建议。
结论前置
一般情况下，由于您已经辞职，新出台的规章对您不具有约束力，因此其扣分处理在法律上可能站不住脚。但具体还需根据您与原单位签订的劳动合同、辞职时的相关协议以及新规章的具体内容来综合判断。
详细分析
劳动合同与辞职协议：
- 您应首先回顾与原单位签订的劳动合同以及辞职时是否签订了相关协议。
- 劳动合同中通常会规定双方的权利义务，包括规章制度的遵守等。但既然您已经辞职，原劳动合同中的相关条款（除非有特别约定）通常不再对您具有约束力。
- 辞职协议中如果有关于后续事项（如离职后行为规范、竞业禁止等）的约定，您需检查是否与新规章的扣分处理存在关联。
新规章的适用性：
- 新规章是在您辞职后出台的，根据一般法律原则，它不应对您产生溯及既往的效力。
- 除非新规章中有明确规定其适用于离职员工，或者您辞职时有相关约定同意接受后续出台的规章约束。
法律途径：
- 如果您认为新规章的扣分处理侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 具体途径可能包括向原单位提出异议、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在采取法律行动之前，建议您先与原单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
保留证据：
- 无论您选择何种途径，都应保留好相关证据，如劳动合同、辞职协议、新规章文本、扣分通知等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
建议
- 与原单位沟通：首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解扣分处理的具体原因和依据，并表达您的异议。
- 咨询专业意见：如果您认为有必要，可以咨询我或其他专业律师的意见，以便更准确地了解自己的法律地位和权益。
- 谨慎行动：在采取任何法律行动之前，请务必充分考虑并咨询专业意见，以确保您的行动合法、有效且符合自身利益。
综上所述，由于您已经辞职，新规章对您进行的扣分处理在法律上可能存在问题。您应根据具体情况采取相应措施维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询。