针对您提出的“同一单位合同签新公司是离职再入职吗”这一问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下是从不同角度为您详细解析：
一、若新公司与原公司为关联企业，且劳动关系连续
法律背景：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，若新公司与原公司存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且员工在原公司的工作年限被新公司认可并连续计算，同时劳动合同的签订、履行等均保持连续性，那么员工通常无需先离职再入职新公司。
实际操作：
- 在这种情况下，员工与原公司的劳动合同可能通过协商变更或终止，并同时与新公司签订新的劳动合同，但工作年限、福利待遇等通常保持连续。
- 例如，员工在原公司工作了5年，后因公司业务调整，被调至关联的新公司工作，此时员工无需离职，而是直接与新公司签订劳动合同，工作年限继续计算。
二、若新公司与原公司无关联，或劳动关系不连续
法律背景：
- 若新公司与原公司无关联关系，或虽然有关联但员工在原公司的工作年限不被新公司认可，且劳动合同的签订、履行等不保持连续性，那么员工可能需要先离职原公司，再入职新公司。
实际操作：
- 在这种情况下，员工需要与原公司办理离职手续，包括解除劳动合同、结算工资、转移社保等。
- 随后，员工需要与新公司签订新的劳动合同，并重新建立劳动关系。
- 例如，员工在原公司工作了一段时间后，因个人原因或公司原因离职，后入职另一家无关联的新公司，此时员工需要按照离职再入职的流程办理。
三、特殊情况下的处理
公司合并、分立等：
- 若原公司因合并、分立等原因变更为新公司，且员工的工作岗位、工作内容等未发生实质性变化，那么根据《劳动合同法》的规定，员工的劳动合同应由承继其权利和义务的新公司继续履行，无需员工离职再入职。
内部调岗或转岗：
- 若员工在原公司内部进行调岗或转岗至新部门（该部门可能以新公司的名义运营），但劳动关系仍保持在原公司，那么员工也无需离职再入职。不过，这种情况下可能涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面变更协议。
四、法律建议
对于员工：
- 在面临此类情况时，建议员工先与原公司和新公司进行沟通，明确双方的关系、工作年限的计算、福利待遇的变更等关键问题。
- 同时，员工应仔细阅读新的劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
对于公司：
- 公司应依法与员工协商处理劳动关系变更事宜，确保员工的合法权益不受侵害。
- 在签订新的劳动合同时，公司应明确告知员工相关条款和变更内容，避免产生纠纷。
若您在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。