针对您提出的“工伤9级员工被动离职是否还有一次性伤残就业补助”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工伤9级员工在被动离职的情况下，只要满足相关条件，确实有权获得一次性伤残就业补助金。这一权益受到《工伤保险条例》及各地实施细则的明确保护。

法律依据与条件说明

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于您的情况，虽然是被迫离职，但只要满足以下条件，依然可以享受这一权益：

1. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定：您必须已经被确认为工伤九级伤残，这是获得补助金的前提条件。
2. 工伤关系依然有效：在离职时，您的工伤关系尚未终结，且之前未领取过这两项补助金。
3. 符合当地支付条件：您需要符合所在地区关于一次性伤残就业补助金的支付条件和标准，这可能因地区而异。

补助金支付主体与标准

1. 支付主体：

   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。

2. 补助金标准：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。对于九级伤残，您有权获得一定月数的当地职工平均工资作为就业补助金，具体月数需参照当地政策。

申请流程与建议

1. 了解当地政策：首先，您需要通过当地人力资源和社会保障局的官方网站、咨询热线等渠道，了解所在地区关于一次性伤残就业补助金的具体标准、申请条件和流程。

2. 准备相关证据：在申请补助金时，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同证明等。

3. 与单位协商：向用人单位明确提出支付一次性伤残就业补助金的要求，并与单位协商具体支付事宜。如遇拒绝或协商无果，您可以准备相应的法律证据，通过法律途径维护自己的权益。

4. 申请工伤保险基金支付：如果符合条件，您还可以向当地工伤保险经办机构提交相关材料，申请支付一次性工伤医疗补助金。

特殊情况与注意事项

• 被迫离职不影响权益：无论您是主动辞职还是因用人单位过错被迫辞职，只要满足上述条件，均有权获得一次性伤残就业补助金。
• 关注政策调整：由于工伤保险政策可能因地区和时间而有所调整，您在申请前应关注当地是否有关于补助金支付的特殊时间限制或政策变化。

综上所述，工伤9级员工在被动离职的情况下，只要满足相关条件并遵循正确的流程，是有资格获得一次性伤残就业补助金的。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在申请前详细了解当地政策，并准备好相关证据。如有需要，您还可以咨询劳动法律专业人士以获取更具体的帮助。