关于周末没有休息时工资如何计算的问题，这主要取决于您的薪资制度、具体的工作安排以及所适用的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、正常周末休息情况下的工资
在标准工时制下，劳动者每周通常享有至少一日的法定休息时间。这是您的法定权益，在正常的周末休息日，您虽未工作但仍享有基础工资。这部分工资是您劳动合同中约定的基本报酬，不因周末未工作而减少。
二、周末加班情况下的工资
如果您在周末被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班工资。具体来说：
加班工资的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班工资的具体计算：
- 如果您实行的是月薪制，加班工资的计算可能基于您的月工资标准和实际加班小时数。例如，若您的月工资为X元，周末加班了Y小时，且无法安排补休，则您的加班工资至少为X/21.75（月计薪天数）*2（加班倍数）*Y（加班小时数，若按天算则Y为加班天数）。
- 如果您实行的是时薪制或日薪制，加班工资的计算将更为直接，即按照您的时薪或日薪乘以加班小时数或天数，并乘以相应的加班倍数。
补休与加班工资的关系：
- 如果用人单位在后续工作日为您安排了同等时间的补休，那么可以免除支付该部分加班工资的责任。但如果您未获得补休，用人单位则需按上述规定支付加班工资。
三、特殊工时制下的周末工资
如果您实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，周末工资的计算可能有所不同：
不定时工作制：
- 在此制度下，您的工作时间灵活，难以按照标准工时衡量。一般情况下，用人单位无需为周末工作支付额外的加班工资，但需确保您的休息权利得到保障。
综合计算工时工作制：
- 此制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。若在一个计算周期内，您的总工作时间超过法定标准工作时间，则超出部分应视为加班，用人单位需按规定支付加班工资。周末工作是否算作加班，需根据整个计算周期的总工作时间来判断。
四、建议与总结
查阅劳动合同：
- 首先，建议您查阅与公司签订的劳动合同，以明确您的薪资制度、工作时间以及加班工资的计算方式。
咨询专业人士：
- 如果您对工资计算仍有疑问或争议，可以咨询专业律师或人力资源专家，以确保您的合法权益得到保障。
遵守法律法规：
- 无论您实行何种工时制度，都需确保用人单位遵守相关法律法规，支付您应得的工资和加班工资。
总结：周末没有休息时，若属于正常休息则享有基础工资；若属于加班，则需按法律规定支付加班工资。具体计算方式取决于您的薪资制度、工作安排以及所适用的法律法规。