核心结论：转正被砍薪资属于违法行为，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。转正后砍薪资，即未经劳动者同意单方面降低工资，属于违法行为。
   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，对双方都具有法律约束力。用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括工资标准，除非与劳动者协商一致并签订书面变更协议。

2. 应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解砍薪资的具体原因，并表达自己的不满和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，并主张自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、协商记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。
   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。以合法、合规的方式维护自己的权益是更为有效和可持续的选择。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。