结论前置：
- 无正当理由辞退正式员工，用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿。
详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定情形和程序。具体来说，该法第三十九条、第四十条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若用人单位的辞退行为不符合这些法定情形，即构成违法解除劳动合同。
违法解除的后果
继续履行劳动合同：
- 员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复其工作岗位及待遇。这是员工的一种重要救济方式，旨在维护劳动关系的稳定性和员工的合法权益。
支付经济赔偿：
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，员工有权要求用人单位支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经济赔偿的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的解雇
需要注意的是，即使是在一般情况下，若劳动者存在严重失职、徇私舞弊、严重违反规章制度等行为，用人单位仍有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况必须基于充分的事实和证据，并遵循法定程序。
员工应对措施
- 收集证据：员工在遭遇无正当理由辞退时，应首先收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明用人单位的违法解除行为。
- 协商与调解：员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。
- 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
无正当理由辞退正式员工是违法的，员工应了解自己的合法权益，并采取适当的措施进行维护。在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。若遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。