当待岗协议到期而公司一直不续签时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可通过一系列途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，虽不直接构成违法行为，但必须依法向劳动者支付经济补偿金。这一规定确保了劳动者在合同终止后的合法权益得到合理保障。
二、经济补偿的计算与要求
- 经济补偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 要求经济补偿：
劳动者应明确向用人单位提出经济补偿的要求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备后续维权之需。
三、维权途径
积极沟通协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解不续签的具体原因，并表达希望继续工作的意愿。
- 在沟通过程中，双方可探讨是否有其他替代性方案，如调整工作岗位、延长合同期限等，以达成双赢的局面。
保留关键证据：
- 劳动者应妥善保留劳动合同原件及复印件、工资条、银行流水等薪资证明、工作记录、考勤表等工作表现证明以及与用人单位的聊天记录、邮件往来等沟通证据。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，帮助劳动者证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为劳动者提供个性化的解决方案。
综上所述，当待岗协议到期而公司一直不续签时，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径。通过积极沟通协商、保留关键证据、要求经济补偿以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来有效维护自己的合法权益。