结论：针对您提出的“合同到期单位一直拖着不续签又不裁员”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定，单位的行为可能构成违法，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。

法律背景与解释：

1. 劳动合同到期后的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果用人单位既不续签劳动合同，也不裁员，而是选择拖延，这实际上是一种违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 劳动者的权利：

   • 在这种情况下，您有权要求用人单位明确答复是否续签劳动合同。如果用人单位拒绝答复或继续拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或采取其他补救措施。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和期望，要求其尽快给出是否续签劳动合同的答复。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

4. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的维权造成不利影响。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律措施维权，请尽快行动，以免错过法定的维权时效。
• 在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。