结论：是否合理需结合具体情况判断，包括辞退原因、是否支付经济补偿金、工资标准及当地规定等。若公司仅支付5000多元作为经济补偿金，且该金额符合法定标准，则可能是合理的；但若存在未支付或支付不足的情况，则可能不合理。

分析：

1. 辞退原因与合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因身体原因无法继续工作，且不属于严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定辞退情形时，公司单方面辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 若公司合法解除劳动合同（如员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作），则需支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资标准通常为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年计，<6个月按0.5年计）。
   • 示例计算：假设您月工资为8000元，工作7个月，则经济补偿金应为1个月工资，即8000元。若公司仅支付5000多元，则可能低于法定标准。

3. 其他可能的补偿：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金。
   • 若员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 地区差异与具体规定：

   • 不同地区可能有关于经济补偿金、代通知金等具体规定，需结合当地法律法规进行判断。

建议：

• 核实辞退原因：确认公司辞退您是否合法，是否存在违法解除劳动合同的情形。
• 计算经济补偿金：根据您的工资标准和工作年限，计算应得的经济补偿金金额。
• 与公司协商：若认为公司支付的经济补偿金不足，可与公司协商解决。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

后续行动：

• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于劳动工伤等领域），获取更具体的法律建议。
• 根据律师建议，决定是否申请劳动仲裁或采取其他法律措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。