工作中感染新冠病毒阳性是否算工伤，需根据具体情况分析。一般情况下难以认定为工伤，但在特殊情形下，如医护及相关工作人员因工作原因感染或受政府指令执行特定防疫任务时感染，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的认定

在大多数普通工作场景中，员工在工作期间感染新冠病毒，通常难以被认定为工伤。这是因为新冠病毒具有广泛的传播性，感染途径多样，难以直接证明是在工作过程中因工作原因所导致。例如，员工可能在上下班途中、日常生活接触中感染病毒，无法将感染与工作紧密关联。此外，新冠肺炎也不属于我国《职业病分类和目录》中规定的职业病范畴，因此无法以患职业病为由申请工伤认定。

二、特殊情形下的认定

1. 医护及相关工作人员：

   • 对于直接从事新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的医护及相关工作人员，在履行工作职责过程中，因接触新型冠状病毒感染的肺炎确诊、疑似病例或被感染，依据《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。这是因为他们处于抗击疫情的一线，工作任务直接面临较高的感染风险，为保障其权益，明确这种情况下属于工伤。例如，某医院护士在照顾新冠肺炎患者时感染病毒，即符合工伤认定条件。

2. 因政府指令执行特定防疫任务：

   • 若员工受用人单位指派，在执行政府组织的疫情防控相关任务过程中感染新冠病毒，如参与社区核酸检测、搬运防疫物资等工作时感染，这种情况也有可能根据《工伤保险条例》的相关规定认定为工伤。因为这符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，是《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤的一种情况。

三、申请工伤认定的流程

如果劳动者认为自己在工作中感染新冠病毒符合工伤认定情形，应及时与用人单位沟通，并了解当地工伤认定部门的具体要求。具体流程如下：

1. 准备相关材料：如医疗诊断证明、工作证明、事故经过说明等。
2. 提出申请：按照规定的程序向当地工伤认定部门提出工伤认定申请。
3. 配合调查：配合工伤认定部门的调查核实工作，提供必要的证据和资料。

四、注意事项

1. 地区差异：由于不同地区的工伤认定标准可能存在差异，建议劳动者在申请工伤认定前，先咨询当地的人社部门或我（王稼林律师），了解具体的认定标准和流程。
2. 保留证据：劳动者应保留好所有与工作相关的证据和资料，以便在需要时提供证明。

总结与建议：工作中感染新冠病毒阳性是否算工伤需根据具体情况分析。对于医护及相关工作人员，因履行工作职责感染新冠病毒应认定为工伤；对于普通员工，则需在特定条件下才有可能被认定为工伤。建议企业和员工在疫情期间加强防护措施，降低感染风险，并在发生感染后及时咨询当地人社部门或我（王稼林律师），以便准确了解自身权益和申请流程。