结论：旧疫病在单位工作干活时犯了，是否算工伤需根据具体情况判断，一般来说，若旧疫病复发与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤；若与工作无直接关联，则通常不算工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
二、旧疫病复发与工伤的关系
若旧疫病复发与工作有直接因果关系：
- 例如，员工因工作原因长期接触某种有害物质，导致旧疫病复发或加重。在这种情况下，旧疫病的复发与工作有直接的因果关系，可能被认定为工伤。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定旧疫病复发是否算工伤，但根据工伤认定的一般原则，若疾病复发与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所），则有可能被认定为工伤。
若旧疫病复发与工作无直接因果关系：
- 例如，员工因个人生活习惯（如吸烟、饮酒）或遗传因素导致的旧疫病复发，与工作无直接关联。在这种情况下，旧疫病的复发通常不被认定为工伤。
- 法律依据：同样根据工伤认定的一般原则，若疾病复发与工作无直接关联，则不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况下的工伤认定
- 职业病：若旧疫病属于职业病范畴，且员工在离职后因职业病复发而需要治疗或休息，根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇不变。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。但这一规定主要针对的是职业病病人的待遇问题，而非直接认定工伤。不过，在职业病诊断、鉴定过程中，若确认职业病与工作有关，则职业病本身即被视为工伤。
- 上下班途中受伤：若员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致旧疫病复发或加重，且该事故与工作有一定的关联性（如因工作需要加班导致下班时间延迟），则可能根据具体情况被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
四、建议与注意事项
- 及时报告与申请：若员工认为旧疫病复发与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定申请工伤认定。
- 收集证据：员工应尽可能收集与旧疫病复发相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：旧疫病在单位工作干活时犯了是否算工伤，需根据具体情况判断。若与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤；若与工作无直接关联，则通常不算工伤。在处理此类问题时，建议员工及时报告、收集证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。