离职后仍使用自己身份与人交往，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合使用身份的具体情形和目的来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 正常社交活动：

   • 离职后，你仍然是一个独立的个体，享有正常的社交权利。使用自己的身份（如姓名、身份信息等）进行正常的社交活动，如与朋友聚会、参加社交活动等，是完全合法的，不涉及任何法律问题。

2. 以原公司名义或职务身份进行活动：

   • 若未获授权：如果你在离职后，未经原公司授权，仍以原公司的名义或职务身份（如原公司经理、员工等）与他人进行交往，并可能误导他人认为你仍代表原公司，这种行为可能构成侵权或欺诈。特别是当这种行为导致原公司遭受损失或他人权益受损时，你可能需要承担相应的法律责任。
   • 若获授权但超出范围：即使你获得了原公司的某种授权（如处理某些遗留事务），但如果你超出了授权范围，以原公司名义进行其他活动，也可能构成违法或违约，需要承担相应的法律后果。

3. 使用身份进行不正当竞争或商业欺诈：

   • 如果你离职后，利用原公司的商业秘密、客户信息等资源，以自己的身份（但可能误导他人认为你仍与原公司有关联）进行不正当竞争或商业欺诈活动，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。例如，利用原公司的客户信息抢夺客户、泄露原公司商业秘密等。

4. 法律建议：

   • 明确身份界限：离职后，应明确自己的身份界限，避免使用可能误导他人的身份信息进行交往。
   • 遵守法律法规：无论进行何种活动，都应遵守国家法律法规，不进行任何违法或欺诈行为。
   • 保护原公司权益：如果离职后仍与原公司有某种联系或合作，应尊重并保护原公司的合法权益，不泄露其商业秘密或进行其他损害其利益的行为。

可能面临的法律后果：

• 如果你的行为构成侵权或欺诈，可能需要承担民事赔偿责任，赔偿原公司或他人的损失。
• 如果你的行为构成犯罪（如商业欺诈、侵犯商业秘密罪等），则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

总结与启示： 离职后仍使用自己身份与人交往，关键在于如何使用以及使用的目的。正常社交活动无妨，但若以原公司名义或职务身份进行不当活动，或利用身份进行不正当竞争或商业欺诈，则可能触犯法律。因此，建议你在离职后明确自己的身份界限，遵守法律法规，保护原公司和他人的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。