使用他人身份进行返聘是违法的，且可能带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反诚信原则与身份真实义务：
- 在劳动关系中，劳动者和用人单位都应当遵循诚实信用原则。使用他人身份进行返聘，显然违背了这一原则，也违反了劳动者应当提供真实身份信息的义务。
可能构成欺诈：
- 如果劳动者故意使用他人身份信息以获取返聘机会，并因此与用人单位签订了劳动合同或返聘协议，这种行为可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。
影响社会保险与福利待遇：
- 使用他人身份进行返聘，可能导致社会保险的缴纳出现混乱。例如，原本应由劳动者本人享受的社会保险待遇可能无法正常享受，或者用人单位可能因身份信息不符而无法为劳动者缴纳社会保险。此外，这也可能影响劳动者的其他福利待遇，如年假、病假等。
面临法律责任：
- 如果使用他人身份进行返聘的行为被发现，劳动者和用人单位都可能面临法律责任。劳动者可能因欺诈行为被解除劳动合同或返聘协议，并可能承担因此给用人单位造成的损失。用人单位则可能因违反相关法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
实际操作角度
用人单位的审核义务：
- 用人单位在返聘劳动者时，有义务对劳动者的身份信息进行审核。如果用人单位未尽到审核义务，导致使用了他人身份进行返聘，用人单位也可能因此承担一定的法律责任。
影响企业声誉与劳动关系和谐：
- 使用他人身份进行返聘的行为，一旦被发现，可能对企业的声誉造成负面影响。同时，这也可能破坏企业与劳动者之间的信任关系，影响劳动关系的和谐稳定。
建议与后果
- 建议：无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守相关法律法规，确保返聘过程的合法性和真实性。劳动者应当提供真实的身份信息，用人单位则应当加强审核力度，确保返聘人员的身份真实可靠。
- 后果：如果违反相关规定使用他人身份进行返聘，不仅可能面临法律责任，还可能对个人的职业发展和企业的声誉造成严重影响。因此，务必谨慎对待返聘过程中的身份信息问题。
综上所述，使用他人身份进行返聘是违法的，且可能带来一系列严重的法律后果。如果你或你所在的企业面临返聘相关的问题，或者对返聘过程中的身份信息问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。