绝对不可以使用别人的身份信息去单位返聘，这是严重违反法律规定且违背道德伦理的行为，以下从法律和道德两个层面为你详细分析：

法律层面

1. 侵犯公民个人信息权：每个人的身份信息都是受法律严格保护的，包括姓名、身份证号等。未经他人同意，擅自使用其身份信息，侵犯了他人的个人信息权。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。一旦被发现，使用他人身份信息者可能面临民事赔偿等法律责任。
2. 涉嫌欺诈行为：以他人身份信息去单位返聘，本质上是一种欺诈行为。在返聘过程中，单位是基于对所提供身份信息的信任而做出录用决定。如果使用虚假身份信息，欺骗了单位，使其在违背真实意愿的情况下订立了返聘合同，这种行为违反了诚实信用原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。而且，这种行为还可能面临行政处罚，情节严重的甚至会构成犯罪，如诈骗罪等。
3. 影响社保等权益：使用他人身份信息返聘，还会导致社保等相关权益的混乱。社保是基于个人真实身份信息进行缴纳和享受待遇的，如果身份信息不真实，一旦出现工伤、医疗等情况，将无法正常享受相应的社保待遇，同时也可能给社保基金的管理带来混乱，相关责任人可能需要承担相应的法律责任。

道德层面

使用他人身份信息去单位返聘是不道德的行为。这种行为破坏了社会的公平竞争环境，对于那些通过正当途径求职的人来说是不公平的。同时，也违背了基本的诚信原则，损害了社会的公序良俗。

如果你在返聘过程中遇到任何法律问题，比如返聘合同的签订、权益保障等方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。