针对您提出的“工作满十年续签三年是否合法”的问题，我们可以从《劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的“无固定期限劳动合同”指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
然而，您提到的情况是工作满十年后续签了三年，这实际上是一个固定期限的劳动合同。从法律条文的角度来看，如果劳动者在满足连续工作满十年的条件下，并未明确提出要订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，而非固定期限为三年的劳动合同。
但这里需要明确的是，法律并未完全禁止在劳动者连续工作满十年后订立固定期限劳动合同。关键在于劳动者的意愿。如果劳动者在满足条件后，主动提出或者同意续订一个固定期限的劳动合同（如三年），那么这种续签是合法的。
总结来说：
因此，工作满十年后续签三年劳动合同是否合法，主要取决于劳动者的意愿。如果劳动者同意这样的续签，那么它是合法的。如果劳动者希望订立无固定期限劳动合同，而用人单位却坚持订立固定期限劳动合同，那么用人单位的做法可能就不符合法律规定。