如果老板被抓，员工也被起诉，员工首先不要惊慌，需要冷静分析自身情况并采取相应措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解起诉原因和罪名：

   • 员工应尽快了解自己被起诉的具体原因和罪名。这通常可以通过收到法院的起诉书或相关法律文书得知。了解罪名和原因后，员工可以更有针对性地准备辩护材料和策略。

2. 分析自身行为与起诉的关联性：

   • 员工需要仔细回顾自己的工作行为，分析这些行为是否与老板的犯罪行为有关联，以及关联程度如何。如果员工的行为完全独立于老板的犯罪行为，或者只是履行了正常的职责，那么员工可能不构成犯罪或犯罪情节较轻。
   • 举例：如果老板因涉嫌诈骗被抓，而员工只是负责公司的日常行政工作，并未参与诈骗活动，那么员工可能不构成诈骗罪的共犯。

3. 寻求法律帮助和辩护：

   • 员工应尽快咨询专业律师，特别是擅长刑事辩护的律师，以获取专业的法律意见和辩护策略。律师将根据员工的实际情况，分析案件的证据和法律条款，为员工提供有力的辩护。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，犯罪嫌疑人、被告人有权委托辩护人。辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。

4. 准备辩护材料和证据：

   • 员工应积极配合律师的工作，提供与案件相关的所有材料和证据。这些材料和证据可能包括工作记录、合同、邮件、短信等，它们有助于证明员工的清白或减轻员工的刑事责任。
   • 举例：如果员工能提供证据证明自己在老板犯罪行为发生时并不知情，或者曾试图阻止老板的犯罪行为，那么这些证据将对员工的辩护非常有利。

5. 考虑取保候审的可能性：

   • 如果员工符合取保候审的条件，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，或者可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的等，员工可以向司法机关申请取保候审。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

6. 关注案件进展和结果：

   • 员工应密切关注案件的进展和结果，及时与律师沟通，了解案件的最新动态。如果案件出现对员工不利的情况，员工应及时调整辩护策略，以维护自己的合法权益。

面对老板被抓、自己也被起诉的情况，员工应保持冷静，积极寻求法律帮助，准备辩护材料和证据，并考虑取保候审的可能性。同时，员工应密切关注案件的进展和结果，及时调整辩护策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。