财务算错工资开少了，一般情况下是会补发的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因为财务计算错误导致工资发放不足，用人单位有义务进行补发，以确保劳动者的合法权益不受侵害。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要基础。
二、实际操作角度
发现错误：首先，劳动者或用人单位在发现工资计算错误后，应及时进行沟通确认。劳动者可以核对工资条或银行流水，发现与预期不符时，及时向用人单位提出。
沟通协商：一旦发现工资计算错误，双方应尽快进行沟通协商。用人单位应核实错误情况，并明确补发的时间和方式。劳动者也应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求。
补发工资：在确认错误后，用人单位应尽快安排补发工资。补发的方式可以是一次性补足差额，也可以是在后续的工资发放中逐步补足，具体方式应根据双方协商的结果来确定。
三、特殊情况处理
用人单位拒绝补发：如果用人单位拒绝补发工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
劳动者对补发金额有异议：如果劳动者对补发的金额有异议，认为补发不足或存在其他问题，也可以与用人单位进行进一步沟通协商。如果协商无果，同样可以通过法律途径来解决争议。
四、建议与提醒
保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在发现工资计算错误后，都应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
及时沟通：双方应及时进行沟通协商，避免因为沟通不畅而导致问题复杂化。
依法维权：如果双方无法协商解决争议，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径来表达自己的诉求。
如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。