针对您提出的“工作满六个月不满一年，工资一万，补偿金怎么算”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确经济补偿金的基本计算原则，即按照劳动者在本单位工作的年限来计算。对于您的情况，工作满六个月但不满一年，根据法律规定，经济补偿金应按一年来计算，也就是用人单位需要向您支付一个月工资标准的经济补偿金。

接下来，我们确定“月工资”的具体含义。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据您提供的信息，假设您这十二个月的平均工资为一万元（这里为了简化计算，我们假设您的月工资是恒定的，实际情况可能需要根据具体月份的工资进行计算），那么这一万元就是计算经济补偿金的基数。

然而，我们还需要考虑一个特殊情况，即如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您未提供具体的地区上年度职工月平均工资，且我们假设您的月工资一万元并未超过该三倍标准（实际情况需根据具体数据判断），所以我们暂时按照一万元作为计算基数。

最后，我们得出结论：在您工作满六个月不满一年，且假设月工资为一万元的情况下，用人单位应向您支付一个月工资，即一万元作为经济补偿金。

另外，如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么除了上述经济补偿金外，用人单位还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，也就是两万元。但这一情况需要基于用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为。

综上所述，经济补偿金的计算不仅与您的工作年限和月工资有关，还可能受到地区上年度职工月平均工资及用人单位是否违法解除劳动合同等因素的影响。在实际操作中，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，以确保您的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。