核心结论：老板辞退您这位在宾馆前台工作了近三年的员工，赔偿金额的计算主要取决于辞退的性质（合法辞退还是违法辞退）以及您的月工资水平。具体来说，如果是合法辞退，您可能获得的经济补偿为3个月工资；如果是违法辞退，则您可能获得的赔偿金为6个月工资。

法律分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年来计算经济补偿；不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿给劳动者。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了近三年，因此，如果老板是合法辞退您，那么您应获得的经济补偿为3个月工资（即3年×1个月/年）。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果老板是违法辞退您，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么根据该法第八十七条，老板应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 在您的情况下，如果老板是违法辞退，那么您应获得的赔偿金为6个月工资（即3个月×2倍）。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，根据您的描述，您的工资为三千，这种情况大概率不适用。

建议与行动：

• 核实辞退性质：首先，您需要核实老板辞退您的性质，是合法辞退还是违法辞退。这通常涉及到老板辞退您的理由和程序是否符合法律规定。
• 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、月工资水平以及老板辞退您的性质。
• 协商或诉讼：如果老板拒绝支付合理的经济补偿或赔偿金，您可以先尝试与老板进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例计算：

• 假设您的月工资为3000元，且老板是合法辞退您，那么您应获得的经济补偿为：3个月×3000元/月=9000元。
• 如果老板是违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：6个月×3000元/月=18000元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。