脑梗死后是否可以回公司要钱，这主要取决于具体的法律关系和事实情况。以下我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 如果您在脑梗死发生时仍然是公司的员工，且因病无法工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度通常根据您的工龄和在公司的工作年限来确定。
   • 在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区而异）。因此，如果您仍处于医疗期内，您有权要求公司支付相应的工资或救济费。

2. 工伤保险与医疗费用：

   • 如果您的脑梗死被认定为工伤（例如，因工作原因导致），那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 根据《工伤保险条例》，公司应为您缴纳工伤保险费，并在您发生工伤时协助您申请工伤保险待遇。如果您的脑梗死与工作有关，且已被认定为工伤，您有权要求公司协助您申请工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。

3. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 如果您因脑梗死无法继续工作，且公司提出解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可能需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。如果公司因您患病而解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿，您有权要求公司支付相应的经济补偿。

4. 其他可能的法律关系：

   • 如果您与公司之间存在其他法律关系（如借款、欠款等），且这些关系与您的脑梗死无关，那么您仍然有权根据相关法律规定要求公司履行相应的义务。
   • 例如，如果您之前为公司垫付了费用或公司欠您工资以外的其他款项，您有权要求公司偿还这些款项。

建议行动：

• 首先，确认您与公司之间的劳动关系状态（是否仍在职、是否处于医疗期等）。
• 其次，了解您的脑梗死是否被认定为工伤，并了解工伤保险待遇的申请流程。
• 如果公司提出解除劳动合同，确保公司按照法律规定支付经济补偿。
• 如果您与公司之间存在其他法律关系或纠纷，及时收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询）以维护您的合法权益。

总结来说，脑梗死后是否可以回公司要钱取决于多种因素，包括您的劳动关系状态、工伤认定情况、劳动合同解除情况以及您与公司之间的其他法律关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。