针对您被辞退后公司差旅费只报销一半的情况，以下是我的分析和建议：

1. 核查公司差旅费报销制度：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的差旅费报销制度或相关政策文件。这些文件通常会明确差旅费的报销范围、标准以及报销流程。
   • 如果公司制度中明确规定了差旅费应全额报销，而公司却只报销了一半，那么公司的行为可能违反了其内部规定。

2. 分析辞退原因与差旅费报销的关联性：

   • 接下来，您需要分析辞退原因与差旅费报销之间是否存在直接关联。如果辞退是因为您的工作表现或违反公司规定，且这些原因与差旅费报销无关，那么公司无权因此减少差旅费的报销。
   • 如果辞退原因与差旅费报销有直接关联（例如，因您滥用差旅费而被辞退），那么公司可能会根据内部规定调整报销金额。但即便如此，公司的调整也应基于合理的依据和程序。

3. 与公司协商解决：

   • 在确认公司行为可能存在问题后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照制度全额报销差旅费。
   • 协商时，您可以提供相关证据（如差旅费发票、报销申请单等）来支持您的诉求。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其工作相关的合法报酬和福利，包括差旅费报销。如果公司拒绝全额报销差旅费，且没有合理的依据，那么您可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 具体操作流程：
     • 准备证据：收集并整理与差旅费报销相关的所有证据，包括差旅费发票、报销申请单、公司差旅费报销制度等。
     • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
     • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，您需要确保自己提供的证据真实、合法、有效，以支持您的诉求。

总结与建议：

• 首先核查公司差旅费报销制度，确认公司行为是否违反规定。
• 分析辞退原因与差旅费报销的关联性，确保诉求合理。
• 尝试与公司协商解决，提供相关证据支持诉求。
• 如果协商无果，考虑通过法律途径维护权益，准备充分证据并遵循法定程序。

如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。