结论：因报销流程出问题被公司辞退，这一行为是否合法需视具体情况而定。若公司辞退行为违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金；若公司辞退行为合法，您则需接受这一结果，但可就报销问题与公司协商或寻求其他法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅因报销流程出问题就辞退您，且该问题并未达到严重违反规章制度或给公司造成重大损害的程度，则公司的辞退行为可能违法。
- 报销流程问题可能涉及员工的工作疏忽或违规操作，但需具体分析问题的性质、后果及您的主观过错程度。若问题轻微且您无主观故意，公司以此为由辞退您可能缺乏合法性。
辞退程序的合法性：
- 即使公司有合法理由辞退您，也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未履行这些程序，其辞退行为同样可能违法。
二、若公司辞退行为违法，您的权利与救济途径
要求继续履行劳动合同：
- 若您希望继续在公司工作，可向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求公司继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 若您不希望继续在公司工作，可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。具体计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、若公司辞退行为合法，您的应对策略
接受辞退结果：
- 若公司辞退行为合法，您需接受这一结果，并办理离职手续。
就报销问题与公司协商：
- 尽管公司已辞退您，但您仍可就报销问题与公司进行协商，争取达成和解或获得应得的报销款项。
寻求其他法律途径解决报销问题：
- 若协商无果，您可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付应得的报销款项。在此过程中，您需提供相关证据证明报销款项的合法性和应得性。
四、建议与提醒
保留相关证据：
- 无论公司辞退行为是否合法，您都应保留与报销问题相关的所有证据，如报销单据、公司规章制度、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 面对复杂的劳动纠纷问题，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。
关注法律动态与政策变化：
- 劳动法律法规和政策可能随时间发生变化，您需关注相关动态，以便及时了解自己的权益和义务。
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