被计划生育开除的女职工，50岁是否能退休，需分情况讨论：

1. 若该女职工原本的退休年龄符合法定条件：

   • 根据我国现行的退休政策，女职工的退休年龄通常为50岁（对于工人岗位）或55岁（对于管理岗位），具体取决于其工作岗位和性质。若该女职工在被开除前，已经满足或即将满足法定退休年龄条件，且其社保缴纳年限等也符合退休要求，那么她理论上是有资格在50岁（或相应年龄）退休的，被计划生育开除这一事实本身，并不直接影响其退休资格。但需要注意的是，开除可能导致其社保缴纳中断，进而影响退休后的养老金待遇。

2. 若该女职工原本的退休年龄不符合法定条件，或因开除导致社保缴纳年限不足：

   • 如果该女职工在被开除时，尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到了年龄但社保缴纳年限不足，那么她可能无法立即退休。此时，她需要继续缴纳社保至满足退休条件，或者通过其他方式（如一次性补缴）来补足社保年限。被计划生育开除，如果导致了社保缴纳的中断或不足，那么这将成为影响她退休的一个重要因素。

3. 关于计划生育政策与退休的关联：

   • 计划生育政策本身并不直接决定女职工的退休年龄或资格。但是，如果女职工因违反计划生育政策而被开除，且这一开除行为导致了其社保缴纳的中断或影响了其工作年限的计算，那么间接上，这可能会对其退休产生影响。不过，这种影响并非来自计划生育政策本身，而是来自开除行为及其后果。

法律建议：

• 对于被计划生育开除的女职工，如果关心自己的退休问题，首先应当确认自己的法定退休年龄和社保缴纳情况。
• 如果发现社保缴纳年限不足或存在中断，应当尽快咨询当地社保部门或专业律师，了解补缴社保或延长工作年限等可能的解决方案。
• 同时，也可以关注当地是否有针对被开除职工的特殊政策或救助措施，以减轻自己的经济负担。

可能后果：

• 如果未能及时补缴社保或延长工作年限，可能会导致退休后养老金待遇降低或无法享受养老金。
• 因此，建议被开除的女职工积极采取措施，确保自己的社保权益不受损害。

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