因工伤后，劳动者不可以直接辞职走人并期望获得与工伤相关的全部权益保障，但可以在符合法律规定的情况下解除劳动合同并获得相应补偿。具体分析如下：
一、一般情况下，工伤后直接辞职走人的法律后果
在一般情况下，如果劳动者因工伤后直接选择辞职走人，而不考虑其他法律因素，那么其可能无法获得与工伤相关的全部权益保障，特别是经济补偿。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿离职（即主动提出解除劳动合同）并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。
二、工伤后合法解除劳动合同并获得补偿的情形
尽管一般情况下工伤后直接辞职走人无法获得经济补偿，但如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者则有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者的辞职行为是合法的，且有权获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、建议与注意事项
保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违反劳动法规的行为，并打算以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，那么应当保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以便在需要时证明自己的主张。
咨询专业律师：在处理工伤和劳动合同解除等复杂法律问题时，建议劳动者咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助劳动者维护自己的合法权益。
遵循法律程序：无论劳动者选择继续工作还是解除劳动合同，都应当遵循法律程序。例如，如果劳动者打算解除劳动合同并要求经济补偿，那么应当按照法律规定的方式通知用人单位，并办理好相关手续。
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