劳动仲裁裁决公司不给工资时，会对公司采取一系列强制措施以保障劳动者的合法权益，具体措施如下：

1. 申请强制执行

   • 准备材料：劳动者需准备强制执行申请书（明确申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况）、劳动仲裁裁决书原件、劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息等。
   • 提交申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的予以立案。
   • 执行措施：法院受理后会向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。若公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。

2. 列入失信名单与限制高消费

   • 列入失信名单：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，如限制其参与招投标、政府采购等活动。
   • 限制高消费：对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座、入住星级酒店等，以促使其主动履行义务。

3. 追究刑事责任

   • 拒不执行判决、裁定罪：若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，相关责任人将被依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：劳动者还可向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。
   • 后续行动：若调解不成功或调查证明公司违法，劳动者可要求劳动监察部门出具相应文书，并据此向法院提起诉讼或申请强制执行。

5. 与公司沟通协商

   • 沟通尝试：在申请强制执行前后，劳动者可尝试与公司进行沟通，了解不支付工资的原因，看是否存在误解或实际困难。通过友好协商，可能促使公司主动履行义务。
   • 保留证据：沟通过程中，劳动者应注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

行动建议：

• 及时申请强制执行：一旦劳动仲裁裁决生效且公司未履行支付义务，劳动者应尽快向法院申请强制执行，以免错过申请执行期限。
• 全面收集证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
• 关注执行进展：劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。如有需要，可向我咨询以获取更具体的指导和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》相关条款：规定了强制执行的申请条件、执行措施、执行期限等具体内容。
• 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条：对拒不执行判决、裁定罪的处罚进行了明确规定。