如果是在国外被老板辞退，是否有赔偿取决于当地的劳动法律法规、劳动合同中的约定以及辞退的具体原因。以下从这几个方面为你详细分析：
当地劳动法律法规
不同国家的劳动法律对辞退赔偿的规定差异很大。例如，在一些欧洲国家，劳动法律对员工的保护较为严格，用人单位辞退员工往往需要支付较高的经济补偿，甚至在某些情况下，用人单位不能随意辞退员工，必须满足特定的法定条件并履行相应的程序。而在一些其他地区，劳动法律可能相对灵活，对辞退赔偿的规定可能较为宽松。
举例：在法国，如果用人单位没有合法理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得高额的赔偿金，赔偿金的计算通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。而在美国，劳动法律因州而异，但总体上，用人单位在辞退员工时，如果符合“自由雇佣”原则（即没有签订特定的雇佣合同限制），可能不需要支付经济补偿，但如果存在违法辞退的情况（如基于种族、性别、宗教等歧视性原因），员工可以提起诉讼要求赔偿。
劳动合同中的约定
劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。
举例：如果劳动合同中约定，在合同期限内，用人单位无故辞退员工，需要支付相当于员工三个月工资的赔偿金，那么当这种情况发生时，用人单位就应当按照合同约定支付赔偿金。
辞退的具体原因
辞退的原因也是决定是否有赔偿的关键因素。一般来说，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等过失性行为，用人单位辞退员工可能无需支付经济补偿。但如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退原因不符合法律规定，员工则有权要求赔偿。
具体情形分析：
协商解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿。补偿标准一般按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，这一标准可能因国家或地区的不同而有所差异。
用人单位预告解除：在特定情形下（如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。但同样，具体情形和补偿标准需遵循当地劳动法律。
经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员时，用人单位在提前说明情况并听取意见后，可裁减人员，并需支付经济补偿。这一规定也体现了对员工权益的保护，但具体实施需符合当地法律要求。
违法辞退：如果用人单位违反当地劳动法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额通常会是经济补偿标准的二倍或更高，具体取决于当地法律的规定。
建议
由于不同国家的劳动法律差异很大，如果你在国外被老板辞退并认为自己的权益受到了侵害，建议你首先了解当地的劳动法律法规，查看劳动合同中的相关约定，并收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等）。然后，你可以根据这些情况向当地的劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。如果你对当地法律不熟悉或感到困惑，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。