针对您提出的“未满16岁不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。首先，需要明确的是，雇佣未满16周岁的未成年人工作属于违法行为，这不仅违反了劳动法规，还可能对未成年人的身心健康造成不良影响。因此，面对这种情况，我们应通过合法途径积极维权，确保未成年人的劳动权益得到保护。
一、法律地位与责任
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，雇佣童工是违法的。用人单位不仅应支付拖欠的工资，还可能面临法律处罚。因此，您有权要求用人单位立即支付工资，并可以向相关部门举报其违法行为。
二、处理步骤与建议
友好协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其使用童工和拖欠工资的违法性，要求立即支付工资。
- 建议由监护人陪同前往，以增强协商的正式性和有效性，确保未成年人的权益得到妥善保护。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工时记录、工资条（如有）等，这些证据将对您后续维权至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供尽可能多的证据材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付工资，同时可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨劳动报酬。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及承担相应赔偿责任。
报警处理：
- 在特定情况下，如雇主行为构成违法犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您可考虑向公安机关报案。
- 警方将依法进行调查，并采取相应法律措施保护您的权益。
寻求法律援助：
- 作为未成年人，面对此类问题可能感到无助。此时，您可向当地法律援助机构申请免费律师服务，以获得专业的法律支持和帮助。
三、预防与自我保护
- 增强自我保护意识：未成年人应增强自我保护意识，避免再次陷入类似困境。在寻找工作时，务必选择正规、合法的用人单位。
- 确保签订正式合同：如已工作，应确保与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 勇敢维权：如遇类似问题，要勇敢站出来维权，同时确保个人安全和信息不被泄露。
四、总结
面对未满16岁打工不发工资的情况，我们应通过合法途径积极维权，包括友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼、报警处理以及寻求法律援助等方式。同时，加强自我保护和预防意识也是至关重要的。只有这样，我们才能有效地保护未成年人的劳动权益，确保他们健康成长。希望这些建议能对您有所帮助。