国庆加班工资通常会在用人单位与劳动者约定的工资支付日期发放，若遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付，不一定是当月发放，但会确保及时支付。以下从多个角度为您详细分析：

一、国庆加班工资的发放时间

1. 基本规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资（包括加班工资）必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若支付日恰逢节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，国庆加班工资的发放时间并非固定为当月，而是根据用人单位与劳动者的约定以及工资支付日是否遇节假日或休息日来确定。

2. 常见做法：

   • 许多用人单位会选择将加班工资与当月正常工资一同发放，这样便于财务核算和处理。但也有少数用人单位可能选择先发放正常工资，再单独核算并发放加班工资，不过这种方式相对不常见。
   • 如果工资支付日恰好在国庆节期间，那么工资（包括加班工资）应提前至国庆节前的最后一个工作日发放，以确保劳动者能够及时收到报酬。

二、国庆加班工资的计算方式

国庆节期间，加班工资的计算需根据加班日期（法定节假日或调休日）及是否能安排补休来确定。

1. 法定休假日加班：

   • 国庆节的前三天（如10月1日至3日）为法定休假日。根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休、补休替代。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

2. 休息日加班：

   • 国庆节的其他休息日（如调休后的工作日或周末），用人单位应优先安排补休；不能补休的，应按照不低于日工资或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、举例说明

假设劳动者小张月工资基数为6000元，国庆节期间加班情况如下：10月1日至3日加班3天（法定节假日），10月4日至7日加班4天且单位未安排补休。

• 法定节假日加班工资：6000÷21.75×300%×3 ≈ 2482.76元；
• 休息日加班工资：6000÷21.75×200%×4 ≈ 2206.88元；
• 国庆期间总加班工资：2482.76 + 2206.88 = 4689.64元。

这部分加班工资是在小张当月正常工资之外额外支付的，即小张该月的实际工资收入将包括正常工资6000元加上加班工资4689.64元（根据具体加班天数计算得出）。不过，如前所述，加班工资的发放时间可能因用人单位与劳动者的约定以及工资支付日是否遇节假日或休息日而有所不同。

四、法律维权途径

若用人单位未按上述规定支付加班工资，劳动者可采取以下措施维护合法权益：

1. 首先与用人单位协商，要求其依法支付加班工资。
2. 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，国庆加班工资的发放时间虽不一定是当月，但会确保及时支付，且其计算方式严格遵循《劳动法》等相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，确保在提供额外劳动后能够获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。