国庆加班工资并非仅按基本工资计算，而是根据劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资作为计算基数，并依据法定节假日和调休日的不同标准来支付加班费。以下是对这一问题的详细解答：

一、计算基数

国庆加班工资的计算基数并非仅限于基本工资，而是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。这一基数通常包括劳动者在正常工作时间内所获得的固定工资部分，但不包括年终奖、津贴补贴等特殊情况下支付的工资。这样的规定确保了加班工资计算的公平性和合理性，避免了因基本工资较低而导致加班费过低的情况。

二、计算方式

国庆假期通常包含法定休假日和调休日，加班工资的计算方式也因假期性质的不同而有所差异：

1. 法定节假日加班（如10月1日至3日）：

   • 用人单位在这三天安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资（月工资÷21.75）×300%×加班天数。
   • 示例：假设某员工月工资基数为5000元，10月1日加班1天，则加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。

2. 调休日加班（如10月4日至7日，具体根据当年放假安排确定）：

   • 用人单位安排劳动者在调休日加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资（月工资÷21.75）×200%×加班天数。
   • 示例：假设该员工月工资基数仍为5000元，10月4日加班1天且未安排补休，则加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元。

三、特殊情况处理

• 若当年国庆与中秋等节日重叠放假，形成更长的假期，具体哪些天为法定节假日、哪些天为调休日，需根据当年国务院的放假通知来确定，并据此调整加班工资的计算。

四、注意事项与维权途径

1. 保留证据：劳动者应妥善保留加班事实存在的证据，如打卡记录、加班申请单、工作邮件等，以便在发生争议时能够证明自己的加班情况。
2. 合法维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过以下途径维护自身权益：
   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付加班工资；
   • 申请劳动仲裁，通过法律程序解决劳动争议，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

综上所述，国庆加班工资的计算不仅涉及具体的计算公式和天数，还关系到劳动者的合法权益保护。因此，用人单位应严格按照法律规定执行，劳动者也应了解相关法律知识并保留必要证据，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。