在面临公司违法辞退并希望要求赔偿的情况下，撰写一份清晰、准确且具有法律效力的仲裁申请书是至关重要的。以下是一份针对公司违法辞退要求赔偿的仲裁申请书撰写指南，旨在帮助你有效表达诉求并提供坚实的法律依据。
[具体仲裁机构名称]仲裁委员会
仲裁申请书
一、申请人信息
- 姓名：_____________
- 身份证号码：_____________
- 住址：_____________
- 联系电话：_____________
- 电子邮箱（可选）：_____________
二、被申请人信息
- 公司名称：_____________
- 统一社会信用代码：_____________
- 注册地址：_____________
- 法定代表人/负责人姓名：_____________
- 联系电话：_____________
三、仲裁请求
- 请求确认被申请人的辞退行为构成违法解除劳动合同。
- 要求被申请人支付经济赔偿金，具体计算方式为：自[入职日期]至[被辞退日期]的工作年限乘以月平均工资的两倍，即[具体金额]元。
- 要求被申请人支付截至[截止日期]仍未支付的工资共计[具体金额]元（如有）。
- 要求被申请人补缴自[未缴纳起始日期]至[未缴纳结束日期]的社会保险费用（如有）。
- 由被申请人承担本案的全部仲裁费用及相关法律费用。
四、事实与理由
（一）入职与工作职责
自[入职日期]起，申请人开始在被申请人处担任[具体岗位]一职，双方签订了正式劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同结束日期]。在职期间，申请人始终严格遵守公司规章制度，勤勉履行工作职责，并取得了[具体工作成果或评价]。
（二）违法辞退详情
[具体日期]，被申请人突然以[具体理由，如“不符合岗位要求”、“公司经营调整”等，但需强调该理由不合法或未遵循法定程序]为由，通过[书面通知、电子邮件、口头通知等]方式通知申请人解除劳动合同，并要求立即办理离职手续。此行为未遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定程序和条件，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，因此构成违法解除劳动合同。
（三）经济损失与赔偿计算
- 工资损失：因违法辞退，申请人自[被辞退日期]起至今未获得工资收入，共计[具体金额]元（包括基本工资、加班费、奖金等）。
- 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人工作年限为[具体年限]，月平均工资为[具体金额]元，因此应得的经济赔偿金为[工作年限×月工资×2]元。
- 社会保险损失：被申请人未依法为申请人缴纳自[未缴纳起始日期]至[未缴纳结束日期]的社会保险费用，导致申请人无法享受相应的社会保险待遇，具体损失金额需根据社保政策计算。
（四）法律依据
- 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条，强调工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，指出用人单位解除劳动合同的法定程序和条件，以及违法解除劳动合同应支付的经济补偿标准。
- 同时提及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，要求用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用。
五、证据清单
- 劳动合同原件及复印件
- 工资单及银行流水记录
- 辞退通知书或相关电子邮件、聊天记录截图
- 工作期间的绩效评价或奖励证明
- 社保缴纳记录（如有）
- 证人证言及联系方式（如有）
六、结语
综上所述，被申请人的辞退行为严重违反了相关法律法规，侵犯了申请人的合法权益。申请人特此向[具体仲裁机构名称]仲裁委员会提起仲裁申请，恳请贵委员会依法裁决，维护申请人的合法权益，确保正义得以伸张。
此致
[仲裁机构名称]仲裁委员会
申请人：[签名/盖章]
日期：__年月__日
在提交仲裁申请书之前，强烈建议你咨询专业律师，以确保内容的准确性、合法性和有效性。同时，根据具体情况调整上述模板中的空白部分，并附上所有相关的证据材料，以增强申请的说服力和法律效力。