财务未经公司同意提前发放本月薪资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司内部规定，并可能引发一系列后续问题。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从公司内部规定角度
违反公司财务制度：
- 大多数公司都有明确的财务制度和薪资发放流程，这些制度通常规定了薪资的发放时间、方式以及审批程序。
- 财务未经公司同意提前发放薪资，很可能违反了这些内部规定，从而可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
影响公司资金管理：
- 薪资的提前发放可能打乱公司的资金计划，影响公司的正常运营和资金周转。
- 如果公司因此遭受经济损失，财务人员可能需要承担相应的赔偿责任。
二、从法律法规角度
不直接违反劳动法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资。
- 然而，法律并未明确规定薪资必须按照特定时间发放，只要用人单位不拖欠工资，提前发放并不直接违反法律规定。
可能涉及税务问题：
- 如果薪资的提前发放导致个人所得税的申报和缴纳出现问题，如未按时申报或缴纳，则可能违反税务法规。
- 财务人员作为薪资发放的直接责任人，可能需要承担相应的税务责任。
三、从实际操作和风险防范角度
加强内部沟通：
- 财务在发放薪资前，应与公司管理层或相关部门进行充分沟通，确保薪资发放符合公司规定和流程。
- 避免因沟通不畅而导致的违规操作。
完善财务制度：
- 公司应建立完善的财务制度和薪资发放流程，明确薪资发放的时间、方式以及审批程序。
- 通过制度约束，减少违规操作的可能性。
风险防范意识：
- 财务人员应增强风险防范意识，了解并遵守相关法律法规和公司规定。
- 在遇到不确定或模糊的情况时，应及时咨询法律专业人士或上级领导，避免盲目操作。
建议：
- 如果财务人员因特殊原因需要提前发放薪资，应事先与公司管理层或相关部门进行沟通并获得同意。
- 公司应加强对财务人员的培训和管理，提高其法律意识和风险防范能力。
- 如遇法律问题或纠纷，财务人员应及时向公司法律顾问或专业律师咨询，以便得到及时、准确的法律建议。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。