关于“请假半天扣320元是否合理”的问题，需结合具体情况分析，结论如下：
1. 若公司规章制度合法且明确扣款标准
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析：
- 若公司规章制度明确规定“请假半天扣320元”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且扣款后工资不低于最低工资标准，则可能合法。
- 但需注意：扣款金额需与请假造成的实际损失（如生产任务延误、临时用工成本等）成比例。若公司无法证明320元与实际损失相当，可能被认定为不合理。
2. 若公司规章制度不合法或未公示
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经民主程序制定并公示，否则对劳动者不生效。
- 分析：
- 若公司未制定合法扣款制度，或制度未公示，劳动者有权拒绝扣款。
- 示例：若公司随意扣款，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣工资。
3. 若扣款导致工资低于最低工资标准
- 法律依据：根据《最低工资规定》第三条，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 分析：
- 假设当地月最低工资标准为2000元，日工资为2000÷21.75≈92元。请假半天扣320元，相当于扣3.5天工资，明显不合理。
- 计算公式：
\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \)
\( \text{月计薪天数} = (365 - 104) \div 12 \approx 21.75 \text{天} \)
若扣款后工资低于最低工资标准，公司需补足差额。
4. 若扣款属于“罚款”性质
- 法律依据：根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但实践中仍参考），用人单位对劳动者罚款需有明确依据，且金额需合理。现行法律未明确授权用人单位罚款，但允许通过规章制度约定“损失赔偿”。
- 分析：
- 若公司以“罚款”名义扣款，可能涉嫌违法。劳动者可主张返还。
建议行动
- 核查公司制度：要求公司提供扣款依据的规章制度，确认是否经民主程序制定并公示。
- 计算扣款比例：核对扣款后工资是否低于最低工资标准。
- 协商或投诉：与公司协商返还扣款；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律意见。