关于单位开除员工后分配的住房如何处理的问题，这确实是一个涉及多种情况和法律规定的复杂议题。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细分析和解答：
首先，我们需要明确单位分配的住房性质，因为不同性质的住房在离职后的处理方式会有所不同。
一、公有住房
单位自管公房：
- 这类房屋的产权归单位所有，分配给职工是基于劳动关系及福利政策。
- 如果您被开除，单位通常有权收回房屋。但考虑到您可能的服务年限、家庭住房困难等因素，单位可能会给予一定的缓冲期，并重新签订租赁协议。这需要您与单位进行协商。
直管公房：
- 这类房屋虽然通过单位分配，但产权归政府相关部门。
- 离职后，您需要按照公房管理规定腾退房屋。如果您符合当地住房保障条件且无其他住房，可能可以申请继续承租，但这需要经过相关部门的审核批准。
二、集资房
全额集资建房：
- 在这种情况下，您可能拥有房屋的部分或全部产权，具体取决于集资协议和当地政策。
- 如果您被开除，只要您已经办理了相关产权登记手续，您就可以继续拥有房屋并享有相应权利。不过，出售时可能受到一定限制，如优先满足单位内部人员购买等。
部分集资建房：
- 在这种情况下，您和单位都拥有房屋的部分产权。
- 离职时，处理方式可能较为复杂，可能涉及单位回购部分产权或您在符合条件下继续持有产权份额。如果涉及房屋整体处置，您需要与单位协商一致。
三、福利分房（房改房）
- 如果您已经按成本价或标准价购买了房屋产权，那么您就拥有了完整的产权。
- 离职后，房屋属于您的个人合法财产，您可以自由支配，包括转让、继承等，与单位无直接关系。
四、临时性周转住房
- 这类住房是为了解决职工临时居住困难而提供的。
- 如果您被开除，单位通常会要求您腾退房屋。您应该遵守规定按时退房，以避免不必要的纠纷。
五、纠纷解决途径
如果您在离职后因单位分配的住房问题产生纠纷，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求一个合理的解决方案。
- 调解或仲裁：如果协商不成，您可以向当地房产管理部门、劳动争议仲裁机构等寻求调解或申请仲裁。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位开除员工后分配的住房如何处理，取决于房屋的具体性质和单位的相关规定。我建议您首先了解清楚房屋的性质和产权归属，再根据实际情况采取合适的措施处理房屋问题。如果您遇到法律疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取详细的法律解答和帮助。