关于您提出的“开除工作后，单位分的房子咋办”的问题，这确实是一个涉及多种情况和法律规定的复杂问题。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您进行的详细分析和解答：
首先，我们需要明确单位分配给您的房子的具体性质，因为不同类型的房屋在离职后的处理方式是不同的。
一、公有住房
单位自管公房：
- 这类房屋的产权归单位所有，分配给您是基于劳动关系及福利政策。
- 如果您被开除，单位通常有权收回房屋。但考虑到您可能的服务年限、家庭住房困难等因素，单位可能会给予一定的缓冲期，并重新与您签订租赁协议。不过，这并非法定权利，而是单位根据自身情况做出的决定。
直管公房：
- 虽然房屋是通过单位分配的，但产权实际上归政府相关部门。
- 您被开除后，需要按照公房管理规定腾退房屋。如果您符合当地的住房保障条件且无其他住房，可能可以申请继续承租，但这需要经过相关部门的审核批准。
二、集资房
全额集资建房：
- 如果您参与了全额集资建房，那么根据集资协议和当地政策，您可能拥有房屋的部分或全部产权。
- 被开除后，只要您已经办理了相关的产权登记手续，就可以继续拥有房屋并享有相应的权利。不过，在出售房屋时，可能会受到一定的限制，如优先满足单位内部人员购买等。
部分集资建房：
- 在这种情况下，您可能只拥有房屋的部分产权，单位也有投入。
- 被开除后，房屋的处理方式可能比较复杂，可能涉及单位回购部分产权或您在符合条件下继续持有产权份额。如果涉及房屋的整体处置，您需要与单位协商一致。
三、福利分房（房改房）
- 如果您已经按成本价或标准价购买了房屋的产权，那么您就拥有了完整的产权。
- 被开除后，房屋属于您的个人合法财产，您可以自由支配，包括转让、继承等，与单位无直接关系。
四、临时性周转住房
- 这类房屋是为了解决您的临时居住困难而提供的。
- 被开除后，单位通常会要求您腾退房屋。您应该遵守规定按时退房，以避免不必要的纠纷。
五、纠纷解决途径
如果您在离职后因单位分配房屋的处理问题与单位产生纠纷，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求一个合理的解决方案。
- 调解或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的房产管理部门或劳动争议仲裁机构寻求调解或申请仲裁。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位分配的房子在您被开除后的处理方式取决于房屋的具体性质和单位的相关规定。我建议您首先了解清楚房屋的性质和产权归属，再根据实际情况采取合适的措施处理房屋问题。如果您在处理过程中遇到法律疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取详细的法律解答和帮助。