铁路职工解除劳动合同后，所分房子的处理需根据房屋性质、分配政策及合同约定综合判断，具体分以下几种情况：

1. 若房屋属于单位福利分房（如房改房、集资房）且已取得完全产权
   根据《民法典》及房改政策，职工通过支付购房款取得房屋完全产权的，房屋所有权归职工个人所有。此时解除劳动合同不影响房屋归属，职工可继续持有、出租或出售房屋。但需注意：

   • 若单位在分配时明确约定“职工离职需返还房屋”（如通过《购房协议》或单位内部规定），则可能需按约定返还；
     
   • 若房屋涉及单位补贴（如低价购买），部分单位可能要求补缴差价或支付违约金，具体需结合合同条款协商或诉讼解决。

2. 若房屋属于单位公房（仅享有使用权，未取得产权）
   根据《合同法》及单位内部住房管理规定，公房使用权通常与劳动关系绑定。解除劳动合同后，单位有权收回房屋，职工需腾退。但存在例外情形：

   • 若职工已按市场价支付租金或符合“房改”条件但未办理手续，可主张继续使用或要求单位协助办理产权；
     
   • 若单位无合法理由强制收回（如未提前通知或未补偿），职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

3. 若房屋属于经济适用房、共有产权房等政策性住房
   需严格遵循地方政策及购房合同约定。例如：

   • 经济适用房通常要求购房人满足“本地户籍、收入限制”等条件，若职工离职后不再符合条件，单位或房管部门可能要求退房或补缴差价；
     
   • 共有产权房需按比例与政府或单位共享产权，离职后产权处置需协商或按合同执行。

4. 若房屋涉及单位与职工的特殊约定（如服务期协议）
   部分单位在分配房屋时会要求职工签订《服务期协议》，约定“在职满X年方可取得产权”或“离职需返还房屋”。若职工未履行服务期，单位可依据《劳动合同法》第22条要求赔偿违约金（但违约金不得超过单位提供的培训费用或房屋补贴金额），并主张收回房屋。

建议行动步骤：

1. 核查房屋产权证书、购房合同及单位内部住房分配文件，明确房屋性质及权利归属；
   
2. 梳理劳动合同、服务期协议等文件，确认是否存在特殊约定；
   
3. 与单位协商，争取通过补偿差价、延长服务期等方式保留房屋；
   
4. 若协商无果，可向当地房管部门咨询政策，或通过劳动仲裁、诉讼解决争议。
   

提示：房屋处置可能涉及劳动法、物权法、合同法及地方住房政策，建议根据具体情况综合分析。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。