国有企业改制过程中，职工福利分房的处理是一个相对复杂且涉及多方面政策的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、政策背景
福利分房政策的停止：根据国家政策，从1998年下半年开始，我国已逐步停止住房的实物分配，转向住房分配的货币化、工资化。这意味着，国有企业改制后，原则上不再进行福利分房。
经济适用房的建设与停止：在过去的一段时间内，部分改制企业利用原企业的闲置土地或进行土地异地置换，建设了一批经济适用房，以解决部分无房职工的住房问题。但目前，政府已停止审批新的经济适用房建设项目。
二、职工福利分房的处理方式
无房职工的住房解决方案：
- 对于确实无房的职工，可以向当地的房产部门申请廉租房或公租房，以缓解住房压力。
- 同时，也可以申请经济适用房的购房资格。一旦资格得到确认，职工可以获得一定的货币补贴。
已享受部分住房福利的职工：
- 对于已经享受了部分住房福利（如已购买部分产权的住房）的职工，在改制过程中，企业应按照相关规定处理住房的出售、出租等事宜，并确保职工的权益得到妥善保障。
未享受福利分房的职工补偿问题：
- 原则上，由于福利分房政策已经停止，未享受福利分房的职工并不能直接要求企业给予经济补偿。
- 但如果企业在改制过程中有相关的补偿政策或协议，且该政策或协议符合法律法规的规定，那么职工可以根据政策或协议要求获得相应的补偿。
三、税务处理
在国有企业改制过程中，涉及住房的出售、出租等交易，企业需要按照国家税务总局的相关规定进行税务处理。具体来说：
- 企业出售住房的收入，在减除相关费用后，应作为财产转让所得或损失并入企业的应纳税所得。
- 企业为职工缴纳的住房公积金、住房补贴等，可以在税前扣除，但超过规定标准的部分则不得在税前扣除。
四、建议与注意事项
- 了解政策：职工在面临国有企业改制时，应首先了解国家和地方关于住房改革的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业机构：对于复杂的住房问题，建议咨询专业的法律或财务机构，以获得更具体的建议和帮助。
- 保留证据：职工应妥善保留与住房相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，国有企业改制过程中职工福利分房的处理需要综合考虑国家政策、企业实际情况以及职工的权益。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。